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英國一篇
Quality control will save capitalism
The Guardian
It goes back to the 1920s and Western Electric, part of Bell Labs, and Edwards Deming applied Walter Shewhart's statistical methods during the second world ...
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美國政界某戴明獎
Eppley Institute receives prestigious W. Edwards Deming Award
Indiana University
The W. Edwards Deming Award is recognized by the Graduate School, a renowned organization that has provided workplace development training and services to ...
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Japan-one, U.s.-zero; Dr. Deming's Effect on the Manufacturing ...
MNDC Breaking News
Dr. William Edwards Deming was an American statistician, professor, author, and business consultant. He is best known for his work in Japan where he taught ...
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"姑且不论美国政府作为通用汽车(GM)的大股东，是否适合 对丰田(Toyota)做出判断。昨日有消息披露，丰田将就5年前的一起召回事件接受调查，该事件涉及卡车转向拉杆缺陷问题，出现在该公司有史以来最大的 产品责任问题（油门踏板阻滞）之前。上述消息表明，这家日本汽车制造商为保护美国市场份额所采取的种种特别措施可能将被迫持续下去。尽管丰田恢复了全年盈 利，但管理层为他们不那么乐观的前景预测找到了一个很好的理由。
相关促销措施，比如零息贷款、打折租赁、2年免费保养等等，已经让丰田耗资 不菲。毫无疑问，这些措施收到了成效：3月份该公司销售增长41%，强于通用、福特(Ford)或现代(Hyundai)。但是，利润率受到了严重影响。 在截至3月的一年，丰田的营业利润率仅为0.78%，远低于过去10年7.2%的平均水平，不及全球同行4.2%的五分之一。其它地区的销售增长无法抵消 北美微薄利润的拖累——北美市场的销量占其总销量的29%。在日本，丰田的市场份额从原来26%提高到了30%，但针对环保型汽车的补贴将于9月份结束。
尽管起初反应迟缓，该公司总裁丰田章男(Akio Toyoda)之后表现出色，避免了一个戏剧性事件演变成一场危机——此次丰田在全球市场召回900万辆车，超过了该公司的年产量。自今年1月底以来，该 公司股价表现较全球同行低12%左右，不过这远算不上灾难。但恢复定价能力则是另一回事情。公司预计今年的营业利润率为1.5%。几乎可以肯定，这将导致 穆迪(Moody’s)进一步降低该公司评级——丰田去年2月份时的评级为AAA，此后穆迪已两次调降评级。但考虑到目前的形势，看起来穆迪是对的。
Lex 专栏是由FT评论家联合撰写的短评，..."361
崔宇
中國經濟像今年春天北京的天氣一樣難以琢磨。不同的是，非惡劣的氣候變化相對還是容易預測的，人們可以根據天氣預報增 減衣裳，但根據統計數據研判中國經濟的走勢和進行投資決策則不那麼容易。一季度中國宏觀經濟數據出爐後，關於中國經濟的冷熱之爭就開始泛起，盡管4月份的 經濟數據公布在即，但這場爭論依然還會延續。
這是因為，即使假定中國的統計數據是真實和及時的，但國家統計局公布的主要經濟指標的增長率 都是同比增長率，至今沒有公布權威的經過季節調整後的環比增長率，這是一個嚴重的統計缺憾。由於同比增長率反映的是相隔12個月的變化，相比環比增長率有 一至兩個季度的滯後，不能及時反映中國經濟的短期走勢，而且還經常受到基期數據的影響，這都容易導致對中國經濟形勢出現誤判。
去年，中國 人民銀行調查統計司在一份報告中曾指出，“目前幾乎所有發達國家和新興市場國家都使用季節調整以後的環比指標分析經濟形勢”，這無疑讓中國統計部門感到尷 尬。也正因為此，中國人民銀行調查統計司目前承擔了測算中國經濟指標環比增長率的部分責任，其在每個季度發布的宏觀經濟形勢分析報告中披露自己的測算結 果。
與此同時，許多研究結構也都各自獨立測算。但是，由於計算環比增長率需要剔除生產活動的季節性差異和節假日因素等，以讓各個季度或月 份的經濟指標具有“同質性”，採取不同的模型和方法（目前大致有加拿大、美國和西班牙等國家推出的三套模型和方法）會得出不同的結論。特別是對於像中國春 節這樣的“移動節假日”因素，如何剔除並沒有統一的方法，需要統計部門制定並公開一個權威的有中國特色的季節調整方法以正視聽。
以GDP 為例。一季度，中國的GDP同比增長了11.9%，是2008年以來的最高水平，但是，由於2009年一季度GDP基數較低，到底是否過熱還要看GDP環 比增長率。目前來看，各個機構的測算結果有很大的差異。比如，中國人民銀行調查統計司測算，經季節調整後，一季度GDP環比折年率為12.2%，摩根士丹 利和瑞銀的測算結果分別為11.2%和9.3%。
值得一提的是，盡管測算的絕對數字並不一致，但中國人民銀行調查統計司和摩根士丹利都認 為，2010年一季度GDP環比增速出現加快的趨勢，這是比一季度GDP同比增長11.9%更明顯的經濟過熱信號。但是，瑞銀則認為一季度GDP環比增速 落後於之前幾個季度。關於中國經濟過熱和過冷的爭論也由此產生，瑞銀甚至認為中國經濟增長或已經見頂。
目前看來，中國人民銀行調查統計司測算的環比增長率也並不權威，經過出 現比較大幅度的修正。比如，總結其發布的二季度和三季度宏觀經濟形勢報告，2008年四季度至2009年三季度GDP環比折年率分別為3.7%、 8.5%、14.9%和8.7%，可以看出，2009年三季度GDP環比增速似乎出現了大幅回落。但是，在其發布的四季度宏觀經濟形勢報告中，上組數字分 別被修正為4.3%、9.5%、11.4%和11%，另外，還公布2009年四季度GDP環比折年率為11.3%。可以看出，2009年二季度和三季度的 GDP環比增速調整幅度相當大，其體現出的政策含義也就完全不同。
從調整之後的數據來看，2009年三季度GDP環比增速只是小幅回落， 並在2009年四季度重新出現小幅上揚，2010年第一季度也延續了這樣的態勢。至少從央行的層面來看，經濟過熱的趨勢已經形成，這或許也是央行從今年年 初開始頻繁使用貨幣政策工具回收流動性的原因所在。
今年1月28日，國家統計局局長馬建堂曾表示，今年一季度中國將正式推出國內生產總值 和工業增加值等經濟指標的環比數據，以靈敏準確地反映中國經濟運行狀況。但一季度已經過去了，我們並沒有看到該數據的出爐。但是，這也從側面表明國家統計 局此前已經“私下”做好準備了，只是沒有把數據公開罷了。如果沒有權威和統一的環比數據發布渠道，中國經濟的短期走勢也許會像地震一樣不可預測，至少對不 明就裡的企業和民眾是這樣。
（本文作者崔宇是《華爾街日報》中文網專欄撰稿人。文中所述僅代表他的個人觀點。您可以寫信至 yu.cui#dowjones.com與作者聯系。）
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妙
SEC finds no 'single cause' of market dive
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富士康員工年內 "連妻跳" 公司辦法會
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2月內 中國第六回合
幼兒園殺 8人
陜西漢返家自盡
2010 年05月12日 (02:44 pm)358
石濤印章/印鑒_藝術家_中華搜藏
《石濤》之一, 《石濤濟》之二, 《石濤濟》之一, 《釋元濟印》. 《四百峰中箬笠翁圖書》之二, 《四百峰中箬笠翁圖書》之一, 《搜盡奇峰打草稿》, 《頭白依然不識字》 ...357
那父親每天自己培兒子上學前運動 (小二)
他向學校抱怨學生的體育課等被挪用
大家多懶得動了
沒有養成運動習慣
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自由時報
看看紐澳 想想台灣 請以企業管理精神改造文官管理
◎ 劉勝驥
將送立院審議新的《公務人員考績法》修正案，因其中「丙等三％」的條款，曾引來不少爭議與反彈，然而許 多先進國家在政府改造精簡的政策下，都訂有不適任公務員的退場機制。
紐西蘭為提高政府用人品質所建立之考銓制度，在一九八八年即頒布《政府部門法》，其中甚至將公共部門的主管與職員的關係訂為一種類似像 「企業雇用」的標準，所有政府機關的高級文官均以契約方式雇用，並以「雇用關係法」規定公務人員與一般企業員工一樣，在與主管（雇主）共同簽訂的契約條款 中，明訂工作期間、工作內容及薪資條件等事項，主管並得依該契約條款作為定期評估員工的依據。
另外，澳洲一九九九年頒布《公共服務法》中， 規定公共服務委員會主任委員及各部會下之公共服務機關首長，皆擁有該機關內部人事管理權，可以自行決定聘用內部員工之條件以及簽約、雇用、終止關係等。對 照以上紐澳以企業管理改造文官管理的情況，我國公務人員的任用及考核尺度已可謂相當優渥。
以中華民國二○○八年在二十四萬名需要送銓敘部審 核的公務員裡，考績甲等的占七十五％；乙等占二十五％；丙等只占○．○一％；丁等更微不足道，只有三人。而台北市政府二萬多名公務員，十年來只有五人因考 績拿到「丁等」遭解雇，且被打四次「丙等」的只有一人，三次「丙等」只有二人。但政府部門公務員的績效真有如此之高水準嗎？
行政院研考會在 二○○九年所做「民眾滿意度」民調顯示，民眾對政府整體服務品質的表現整體印象滿意度只有五十五．三％，另外三十五．九％卻是「不太滿意」和「非常不滿 意」；對於政府單位所提供的服務效率也有高達三十一．七％「不太滿意」和「非常不滿意」。如以六十分作為民眾滿意的及格標準，顯然馬政府還要多多加油。關 院長所提出新的《公務人員考績法》修正案其實是捍衛馬政府，做改革的背書，藍營應該喝采支持方是！
（作者為政治大學國關研究中心資深研究 員）
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